Бесплатные материалы

Услуги и программы
Блог
Портфолио
Бесплатные материалы
Об авторе

Установим контакт

Услуги и программы
Блог
Портфолио
Бесплатные материалы
Об авторе

Полезные материалы, доступные каждому

Насколько ваша команда готова к работе с удалёнными процессами? Проверьте по "Чек-листу подготовки к удалённой работе" ▼

Насколько ваша команда следует одной цели? Проверьте по опроснику "Есть ли команда" ▼

Если полностью характерно для вашей группы - 3
Если частично характерно – 2
Если не характерно – 1

1. У нас преобладают споры по существу, а не личные конфликты, основанные на амбициях.

2. Мы можем оперативно перестраиваться под новые цели и задачи.

3. Мы стремимся к быстрому и эффективному решению рабочих вопросов, наших совещаниях не бывает «базаров» и выяснений отношений.

4. На совещаниях мы слышим других и учитываем мнение каждого.

5. Мы помогаем другим подразделениям нашей компании или другим таким же компаниям.

6. Мы получаем не только индивидуальное вознаграждение, но и общегрупповое.

7. У нас принята конструктивная обратная связь, а не выговоры, угрозы и поиск виноватых.

8. Мы работаем по правилам, выработанным нами, а не спущенным сверху.

9. Мы сами можем контролировать эффективность своей работы, нам не обязательны оценки от руководителей.

10. Мы полностью понимаем, кто на что способен и можем подменять друг друга.

Насколько ваша команда/компания Agile?▼

1 шаг

Внимательно прочитайте каждый пункт и оцените его от 1 до 10, насколько это реализовано в вашей команде сейчас.

2 шаг

Рядом с каждым принципом поставьте оценку от 1 до 10, где 1 - у нас в компании этого нет, 10 - это 100% про нас.

3 шаг

Жмите кнопку 'Показать результат' чтобы узнать насколько ваша компания Agile.

Мы создаём ценность клиента, искреннее желая дать то, что ему нужно.

Мы считаем себя и маркетинг единой командой и ежедневно работаем вместе. Это взаимодействие помогает сделать нашего клиента счастливым.

Мы ценим все подразделения в компании, руководство доверяет нам, поощряя кретаивность и самостоятельность в принятии решений.

Каждый из нас смело берёт на себя ответственность и еждневно самосовершенствуется.

Наша цель - помогать компании быть прибыльной и делать клиентов счастливыми.

Мы проводим регулярные ретроспективы, что помогает нам ежедневно улучшаться.

Постоянная проверка гипотез, выстроенный процесс получения обратной связи от клиента и внедрение улучшений помогают нам быть лидерами на рынке.

Здоровье вашей компании по спиральной динамике.▼

У нас в компании созданы безопасные условия работы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

В помещениях, где работают сотрудники, свежий воздух, там светло и чисто.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Сотрудникам беспрепятственнооплачиваются больничные листы и пособия по уходу за ребёнком.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Сотрудники могут комфортным образом утолить голод и жажду.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Оцените свой физический тонус в рабочее время.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

В нашей компании сотрудники дружат друг с другом.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

У нас есть уникальные обычаи и традиции.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Наши сотрудники уважительно относятся к корпоративной символике.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Членам семей сотрудников уделяется особое внимание.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Наши корпоративные праздники — это место для радости и творчества.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

В нашей компании работают уверенные, свободные и уважающие себя люди.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Мы ставим перед собой амбициозные и смелые цели.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Наши сотрудники участвуют в системе рейтингов и соревнованиях с ориентацией на победу.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Властные полномочия наших лидеров подкреплены их реальным авторитетом.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Распоряжения нашего руководства разумны и обоснованы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Процессы в нашей компании качественно описаны и регламентированы.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Мы решаем спорные вопросы справедливыми методами.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Нашим сотрудникам на всех уровнях присущи честность и порядочность.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Создание новых регламентов и изменения в них согласовываются с коллективом.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Мы сплочены вокруг наших лидеров и искренне поддерживаем их.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Мы занимаемся оптимизацией и повышением эффективности рабочих процессов.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Размер вознаграждения сотрудников зависит от их производительности.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

У нас существуют карьерные лифты для талантливых сотрудников.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Инициативы сотрудников приветствуются и поощряются.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Нам присущи высокий профессионализм, компетентность и ответственность.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Все, что мы делаем, направлено на создание пользы и ценности для клиентов.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

У нашей компании существует внешняя социально значимая цель, вдохновляющая сотрудников.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Наши сотрудники являются мастерами своего дела и в полной мере реализуют себя в компании.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Компании присуща атмосфера взаимопонимания, доверия, доброжелательности, готовности слушать и слышать.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

Компания поощряет обучение сотрудников навыкам качественной межличностной коммуникации.

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10

__Бежевый уровень: безопасность, комфорт, здоровье, базовые потребности сотрудника (компьютер, стол, зарплата, еда, нормальная температура, свежий воздух).
__Фиолетовый уровень: команда как семья, дружба, хорошее отношение между людьми, доверие.
__Красный уровень: личные амбиции, достижение амбициозных целей, конкуренция (превзойти коллег по достижениям, перевыполнить план, стать лучшим сотрудником отдела).
__Синий уровень: процессы, KPI, регламенты (фиксация процессов, систематизация, структурирование, должностные инструкции, правила).
__Оранжевый уровень: профессиональные амбиции, смелость, креативность, готовность рисковать и ошибаться, желание брать сложные и уникальные задачи, стремление дать ценность клиенту.
__Зеленый уровень: польза для людей, партнерство, ценности.

На что обратить внимание

У здоровой организации все уровни спиральной динамике не ниже 7. Что делать, если средняя оценка ниже?