Для собственников и топ-команд, которые хотят:
- Объективно оценить сильные и рискованные стороны руководителей
- Предсказать эффективность лидеров в стрессовых условиях
- Снизить риски при назначении на ключевые позиции
Что дает оценка по Hogan?
- Hogan Personality Inventory (HPI) – как руководитель ведет себя в обычных условиях
- Hogan Development Survey (HDS) – какие модели поведения проявляются в стрессе
- Motives, Values, Preferences Inventory (MVPI) – что его мотивирует и как это согласуется с ценностями компании
Формат программы
- 1. Диагностика (3 этапа)Тестирование (онлайн, 30-40 мин на каждый опросник)
Интерпретация результатов (подробный отчет + ключевые инсайты)
Сессия обратной связи (2 часа на человека) - 2. Индивидуальные рекомендацииЗоны развития для каждого руководителя
Риски derailers (что может «сломать» карьеру)
Совместимость с корпоративной культурой - 3. Командный отчет (опционально)Анализ стилей лидерства в команде
Карта потенциальных конфликтов из-за различий в ценностях
Рекомендации по управлению талантами
Кейсы применения:
- Подбор топ-менеджеров: Уменьшить ошибки найма на 40%
- Кадровый резерв: Выявить скрытый потенциал сотрудников
- Слияния и поглощения: Оценить культурную совместимость команд
Заинтересовала программа?
Оценка 1 руководителя: 45 000 руб. (отчет + сессия обратной связи)
Командный отчет (5+ человек): от 180 000 руб.
«Дешевле, чем стоимость ошибки при назначении не того человека».
P.S. «Hogan не измеряет интеллект — он показывает, как личность руководителя влияет на бизнес. Часто разница между «потенциально сильным» и «реально эффективным» лидером оказывается неожиданной».
Командный отчет (5+ человек): от 180 000 руб.
«Дешевле, чем стоимость ошибки при назначении не того человека».
P.S. «Hogan не измеряет интеллект — он показывает, как личность руководителя влияет на бизнес. Часто разница между «потенциально сильным» и «реально эффективным» лидером оказывается неожиданной».